为加强学院干部队伍建设，根据《四川职业技术学院科长选拔任用管理办法》（川职院委（2024）57号）的有关规定，结合数字文旅学院实际，经党总支研究决定开展学院综合科科长选任工作，特制定本方案。
一、职位与职数
数字文旅学院综合科科长1名
二、选任基本条件和资格
（一）选任基本条件
符合《四川职业技术学院科长选拔任用管理办法》（川职院委（2024）57号）的相关规定。
（二）选任资格
1.具有大学本科及以上文化程度。
2.具有四年以上工作经历或者获得硕士及以上学位。
3.管理岗位八级以上、管理岗位九级任职满2年以上；专业技术十级及以上岗位、十一级岗位满两年以上、十二级岗位满三年以上。
4.特定岗位政治面貌要求：担任二级学院综合科科长、学生科科长、团总支书记应为中共党员。
5.具有履行岗位职责的综合素质和能力，身体健康。
三、选任方式与程序
采取组织选任方式，按照《四川职业技术学院科长选拔任用管理办法》（川职院委（2024）57号）的相关规定执行。
（一）制定工作方案
党总支召开会议，研究审定选任的职位、条件、范围、方式、程序等，制定工作方案报党委组织部审核并经分管校领导同意后备案。
（二）分析研判和动议
在学院网站发布工作方案，同时组织报名。党总支综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，在一定范围内对选任工作进行充分酝酿、分析研判。结合报名情况，提出初步意向人选建议，形成动议方案报党委组织部。
（三）民主推荐
1.谈话调研推荐。参加谈话调研推荐人员范围为分管校领导；学院党政领导班子成员；科长代表；民主党派代表、专任教师代表和辅导员代表等。
2.会议推荐。党总支综合考虑人选条件、岗位要求等确定进入会议推荐人选，会议推荐采取会议无记名投票方式进行，参会人员为人选学院全体人员，召开推荐会时，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。
（四）考察
1.确定考察对象。党总支根据民主推荐情况，结合日常了解情况，在一定范围内进行沟通酝酿，确定考察对象。
2.发布考察对象公示。在学院网站发布考察对象公示，时间不少于3个工作日。
3.实施考察。党总支组建考察组，考察组由三名成员组成，考察组通过个别谈话、发放民主测评及征求意见表、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。个别谈话范围为学院党政领导班子成员、科长代表、民主党派代表、教师代表和辅导员代表等。
4.档案审核。委托党委组织部进行档案审核，征求纪检监察部门意见，书面征求学校纪委办监察处意见。
5.撰写考察报告。形成书面材料，考察材料必须写实，全面、准确、客观地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、缋、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评、考察谈话情况；听取纪委办监察处等有关方面意见、核查信访举报等情况的结论。
（五）讨论决定
考察组根据考察情况提出拟任人选建议，经学院党总支研究讨论决定职位拟任人选。
（六）任职
在学院网站进行为期5个工作日的任前公示。公示期满后，将本次干部选任情况报送至党委组织部备案发文。
实行任职前谈话制度，由党总支指定专人进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
四、选任范围
从数字文旅学院在职人员中选任。
五、成立工作小组
组长：朱春全
成员：罗莹、熊艳辉、李巧义、高雪、黄灿、尹珩、李小芳
干部选任工作小组具体负责落实本次综合科科长选任有关工作。
六、工作要求
（一）坚持标准，选好干部。以高度的政治责任感、强烈的事业心和对组织和个人负责的态度，坚持干部选任基本原则和好干部标准，对照条件选拔不走样，真正把优秀人才选拔出来。
（二）严格程序，规范操作。严格执行上级干部选任有关规定和《四川职业技术学院科长选拔任用管理办法》（川职院委（2024）57号）的有关规定，执行程序不走样，全程纪实，严肃认真做好各环节的工作。
（三）严守纪律，强化监督。自觉遵守干部人事工作纪律和廉洁自律有关规定，坚决杜绝在干部选任中出现各种违规违纪行为，加强教育宣传，落实监督，对出现的违规违纪问题按照规定给予严肃处理。
数字文旅学院
2025年12月3日
